mira aqui es cuestión de que valores lo que mas te conviene, tu patrón desea que renuncies y de esta forma esta en lo correcto al quererte pagar tu prima de antiguedad a razón de 12 días por año, con tope a dos salarios minimos es lo que establece la ley (art 162 ley federal del trabajo) ademas te corresponderia lo proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, la indemnización constituciónal de tres meses corresponderia si tu no le firmas renuncia y lo demandas por el despido injustificado, pero te convendra? lo que vas a pagar de abogado, el tiempo que le vas a invertir al asunto, al final de que te servirian esos tres meses de sueldo si no tienes trabajo, de lo contrario te pagan lo que te toca por antiguedad, tus prestaciones y tienes trabajo y no dejas de cotizar, sopesalo y ve que es lo que mas te beneficia.

lo anterior,salvo mejor opinion en contrario, al final tu decides.