El argumento técnico jurídico suficiente para considerar acertada y viable la exigencia del IMSS lo constituye el hecho de que, si  la empresa es dirigida por un administrador único, la relación no puede ser considerada laboral pues no existen subordinación ni dependencia de dicha persona con ningún otro órgano director.

Por mayoría de razón, no es factible que un administrador único pueda tenerse incorporado como trabajador y asalariado si a la vez es dueño, accionista o patrón.

Saludos.