siempre es viable... iniciar la acciòn donde se debe... las penales que inicies... no va a ningun lado... las civiles... menos.. la importante es la laboral.... la calumnia y la difamaciòn son cosas distintas... pero tu trata de inciar estas... como probables hechos delictuosos que han causado daño y como consecuencia el despido.... pero contra todos.. para que se vaya limpiando la zona... contra el casino por dar la carta... para que diga que no ay tal y que no dio nada... contra ella por lo que sea... y cuando el casino se desligue... puede ser que por esa supuesta falsificaciòn y uso indebido de documento... pero este es muy lejano... no hay acciones civiles al respecto... ni daños y perjuicios... o esa payasada del daño moral... pero puedes intentarla pa ver que sale... pero lo importante es la laboral... no de despido injustificado... eso si es una tonteria... sino de reinstalaciòn.... la diferencia... ???.... en el despido son 12 dias por cada año de servicios prestados... en la reinstalaciòn son 20.... abusado...