Varios factores ha considerar:

1. comenta que la supervisora no les permite ir a cenar, pero antes de afirmar si esta situación es o no ilegal, se tendría que revisar otros elementos tales como las condiciones generales de trabajo (si es que aplican), o las circulares respectivas para el manejo de personal o en su caso, el contrato individual de trabajo, a efecto de determinar cual es el horario que ustedes como trabajadores, deben cubrir así como el horario para descansar o ingerir alimentos, etc... depende de como este regida la relación laboral.

2. si la supervisora amenaza o acosa, ustedes pueden interponer las denuncias respectivas ante las autoridades correspondientes.

3. el exceso de trabajo, no es un agravio para los trabajadores, debería aclarar a lo que se refiere con eso de que "no los deja salir por el exceso de trabajo".