HOLA BUEN DIA.

ANTES QUE NADA, EL TRABAJADOR DEBIO FIRMAR SU RENUNCIA POR LOS MOTIVOS QUE INCURRIO, ADEMAS ESE MOTIVO LO PREVEE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASI QUE OJALA HAYA FIRMADO SU RENUNCIA Y TAMBIEN OJALA LA EMPRESA LE HAYA PAGADO LO DE SU SEMANA O QUINCENA, ADEMAS DE SU AGUINALDO PROPORCIONAL Y VACACIONES PROPORCIONALES. SINO SE LE HIZO ESTO PUES LA EMPRESA SERA DEMANDADA Y PREVEO QUEEL TRABAJADOR LES GANE EL JUICIO EN UN 90%...AHORA BIEN UNA ACTA ADMINISTRATIVA NO TE SIRVE PARA JUSTIFICAR SU DESPIDO, es mejor notificar el despido a traves de la junta federal del trabajo.

SI GUSTAS TE PUEDO ENVIAR UN FORMATO DE ACTA ADMINISTRATIVA, DE CUALQUIER MODO. SUERTE!

LIC. SALVADOR HERNANDEZ M

246-106-45-50