De hecho, para empezar habría que ver si efectivamente procede un contrato por tiempo determinado en tu caso, y, aún así, al terminar el primer contrato de trabajo por tiempo determinado, si subsiste la materia de trabajo que dió origen a tu contrato, la relación de trabajo debe prorrogarse por todo el tiempo que subsista esa circunstancia.

Si te despiden y demuestras que la materia subsiste se estará en un despido injustificado y puedes demandar.

Pero para tranquilidad de los empresarios, la Reforma Laboral ya se encargará de darles algunos artilugios para que después de unos meses te puedan correr sin riesgo de que se te ocurra demandar.