jaime:

Haga casdo omiso de las palabras de licfcoruiz a quien evidentemente le faltó entender la cuestión planteada por usted, pues en su consulta usted refiere si la carta renuncia sería suficiente para darle una segunda oportunidad al empleado deshonesto y así conservarlo en el empleo.

Lo cierto es que la carta renuncia lo puede proteger a usted del alegato del trabajador acerca de que haya sido despedido antes de la fecha actual, pero para nada le ayuda en relación con un  despido que haga a futuro, toda vez que el trabajador se percatará que la renuncia que usted redactó contiene la confesión de que el empleado cometió un delito que, por cierto, es delito agravado, de tal manera que se negará a firmarla ante el temor de que usted use tal confesión para encarcelarlo.

Por otra parte, si bien es cierto que el procedimiento que propone el forista licfcoruiz es el correcto, el mismo se relaciona con un verdadewro despido, de tal manera que si usted hace ese procedimiento pero el empleado continúa trabajando, cualquier autoridad laboral entenderá que dicho trabajador fue despedido y posteriormente recontratado.

De lo anterior se desprende que usted urgentemente debe contratar a un abogado especializado en derecho laboral para despedir a un trabajador que demostró deshonestidad y de quien se debe esperar que continúe con sus faltas de honradez, pero cuidándose más ser sorprendido y de que usted carezca de pruebas en su contra, porque como dice el refrán:

"Traidor una vez, traidor siempre"..