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  • Consulta : 169708
  • Autor : ilianave
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  • Autor
    Respuesta No: 285211

  • ilianave
    ABOGADO CIVIL


    (Visita mi oficina)

    Cualquier disposición que se establezca en un contrato y sea contraria a la Ley Federal del Trabajo, será nula, así que aunque no cumpla con lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo, se tendrá por no puesta dicha cláusula.

    Si eres el trabajador, acude a la Procuraduría del Trabajo y solicita ahí que te informen tus derechos o incluso visita la página de dicha Procuraduría...

    Suerte!