Por demanda constitucional  de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo:

Tres meses de sueldo =$ 24,000.00

Vacaciones 1º año 6 dias, 2º 8 dias , 3º 10 dias 4º 12 dias, 9º 14 dias, 14º 16  dias, 19º 16 dias: (aumentarán de dos en dos despues del 4º  año por cada 5 años más de servicio)

Entonces serán 6,8,10,12,12,12,12,12,14,14,14,14,14,16,16,16: suma total de 202 dias a cobrar, a los cuales hay que descontar los que efectivamente le fueron pagados en su oportunidad. 202 x 266.67=53,866.67

Agregar a ésta cantidad el % (porcentaje de prima vacacional que tengan por contrato; que puede ser del 25%, del 30%, 40%  etc. etc.)  es decir a $53,866.67 x 25% 13,466.67= 67,333.33

Aguinaldo: el sueldo diario de $ 266.67 por los dias de aguinaldo del año último( es de suponer que le pagaron los aguinaldos de cada año anterior. Por Ley no pudieron omitir el págo. (minimo legal 15 dias x año).

Agregar a estás cantidades  el valor que hubiese estado pactado en contrato,como pueden haber sido diferentes dias otorgados por vacaciones, aguinaldo, prima vacacionel, y cualquier otra prestación adicional que estuviese consignado en el contrato de trabajo.

Normalmente despues de saber estos montos se ouede negociar con la empresa(Banco), que pudiera se hásta un 60% de aceptación de pago, pero que séa de manera inmediata, asi se evita lo siguiente:

contratación de un abogado laboral, tiempos y el antecedente en la empresa, que ya lo tomarian como rebelión, y asi se puede hásta conseguir carta de recomendación o de trabajo.

Cuidado con lo abogados, que hay quienes se venden a la empresas.

Y finalmente ya esquilmaron al empleado y no le ayudaron en nada, aparte de hacerle perder tiempo.