La calidad de trabajador de confianza, lo determinan las funciones que realizan y no la denominación del puesto.

No obstante, si existe incumplimiento a las obligaciones de trabajo, puedes demandar la rescisión de la relación laboral sin rseponsabilidad para tí y por ende exigir la indemnización correspondiente.

Pero en ese juicio puede llegar a tardar varios años antes de que pueda ser reconocido tu derecho y además, puedes quedarte sin el servicio médico e incapacidad para tener a tu bebé.

También puedes acudir a la Procuraduría del Trabajo de tu Estado y exponer tu caso, para que analice si efectivamente eres trabajadora de confianza y puede citar a tu patrón, pero corres el riesgo de que por considerarte conflictiva te despidan...

Así que tú tienes la decisión, pues solamente tú conoces tus necesidades y lo que mejor te conviene...

Suerte!