Si son sólo citatorios de la Procuraduría del Trabajo no hay ningún problema si no asiste a esas citas.

Pero si es la notificación de la demanda presentada por su empleado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y no recibe la demanda, ni la contesta...

Todo lo que afirme su empleado se tendrá por presuntamente cierto, salvo prueba en contrario.

Así que perderá su derecho a ser oído y vencido en juicio, por la negligencia de no acudir y dar contestación a la demanda, negando la relación laboral.

Tiene que asistirse de Lic. en Derecho especialista en materia laboral de su Estado, pues su patrimonio está de por medio...  al rato no vaya a llorar porque lo embargaron para pagar un laudo de varios cientos de miles de pesos...

Suerte!