No, cuando se ofrece una indemnizaciòn, con ello queda saldada o cubierta la pena por haberlo despedido injustificadamente.

No puede aceptar una indemnizaciòn y continuar con un proceso para reinstalarlo.

Incluso si en la demanda se promueve la reinstalaciòn y la indemnizaciòn, se les previene para que aclaren su demanda, porque son acciones contradictorias.

Le sugiero acepte la indemnizaciòn y de vuelta a la hoja, pues al haber realizado una entrega recepciòn, quiere decir que Usted pertenece al personal de confianza y por ello, no tiene estabilidad en el empleo, quedando excluido de la aplicación de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, conforme a lo dispuesto por el artículo 8o de dicha norma.

Más aún, la dependencia para poder celebrar el convenio y entregar la indemnización, le exigirá el desistimiento de la demanda o de lo contrario, se continua con el proceso, sin que se le haga pago alguno, sino hasta que exista un laudo firme... así que eso son muchos pero mucho años...

Suerte!