CONSIDERO QUE EL PROBLEMA RESIDE EN LA ENORME CAPACIDAD QUE TIENEN PARA SOPORTAR ABUSOS, PERO TAMBIÉN ES POSIBLE QUE DICHOS ABUSOS LOS SOPORTEN POR LA CONVENIENCIA QUE REPRESENTA EL TRABAJAR PARA LA EMPRESA. VAMOS POR PARTES: EN EFECTO, EL SUELDO NO PUEDE REDUCIRSE ASÍ NO MÁS PORQUE SÍ. SIN EMBARGO, TAMBIÉN AFIRMAS QUE FIRMARON UN DOCUMENTO AL RESPECTO. ¿QUE TIPO DE DOCUMENTO FIRMARON? ¿CONOCE EL CONTENIDO DEL MISMO? TODO LO QUE COMENTA, Y QUIZÁ MAS, SE PUEDE ACLARAR, ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, SIN NECESIDAD DE QUE DEMANDE. PERO LA CONSECUENCIA SÍ PUEDE SER LA DEL DESPIDO, Y REGRESO AL PUNTO: ¿SABEN QUE FUE LO QUE FIRMARON? SI SU DESEO ES DEMANDAR, TRATE DE REUNIR EL MAYOR NÚMERO DE ELEMENTOS DE PRUEBA, PRINCIPALMENTE AQUELLOS QUE ACREDITEN QUE USTED ACTUALMENTE TRABAJA PARA LA EMPRESA...SALUDOS