Es muy común que muchas empresas muy mal asesoradas, consideren que por el hecho de que sus trabajadores firmen contratos por tiempo y obra determinada, incluso con contratos de honorarios, se quitan de obligaciones como antigüedad, despidos, etc., sin embargo este tipo de contratos temporales debe estar justificados, es decir, porqué motivo le requieren por cinco meses, ¿para sustituir a un empleado incapacitado? ¿por mayores ventas en ese periodo específicamente? Pero si su contrato no lo aclara o peor aún ni contrato por escrito tiene, es claro que su contrato es definitivo y en consecuencia seguirá gozando del Seguro Social y no pueden dar por terminada la relación laboral argumentando la temporalidad del contrato. Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a efecto de que le representen.