Usted está más que perdida en un proceso laboral ya que sólo puede despedir a su empleado por escrito y justificando la causa del mismo mediane actas administrativas. Necesita urgentemente los servicios de abogado especialista en materia laboral y además patronal. El mismo seguramente le recomendará ofrecer la reinstalación y negar el despido. Contrate a un abogado antes de actuar y no después, además contrelo para que le haga los cotratos laborales. Los abogados al igual que los médicos somos preventivos, no correctivos.