Aunque no es ilegal negar el empleo, por "no cubrir el perfil", yo considero que lo que si es ilegal es que el perfil  requerido, incluya conceptos  de excepción, que no son características individuales inherentes al individuo solicitante, sino que son atribuibles a la pertenecia pasada a un grupo humano, cuya calidad como tal, no es aceptable para la empresa, lo que considero que es constitutivo de actos discriminatorios. Por lo  que procedería una queja ante El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), Aunque eso, no creo que le favorezca para obtener el empleo o conservarlo, en caso de que así fuera. Pero si le puede acarrear una sanción a la empresa.