¿QUÉ PROCEDIMIENTO SE DEBE SEGUIR PARA SOLICITAR LA COMPATIBILIDAD DE EMPLEOS?

a) Solicitar mediante escrito formal, a la DGRH de la dependencia en la que se ocupa la posición actual (institución 1), la certificación de los datos del puesto, contrato, etc.

b) Recoger en la fecha indicada por la DGRH, el formato de compatibilidad de empleo, con los datos certificados y revisar que la información sea correcta.

c) Solicitar mediante escrito formal, a la DGRH de la dependencia en la que se pretende ocupar la nueva posición (institución 2), la validación de los datos del puesto, contrato, a desempeñar y el dictamen de compatibilidad, anexando el formato con la información certificada por la institución 1.

d) La institución 2 valida información, en su caso solicita a la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización de la APF su dictamen, y emite dictamen de compatibilidad de empleos (autorización / NO autorización).

e) La institución 2 entrega dictamen a solicitante y emite copia a institución1.

¿LA COMPATIBILIDAD ES ÚNICAMENTE PARA CAPÍTULO 1000?

Si de conformidad con el numeral 93 del Manual.

¿EXISTE DISPOSICIÓN O LIMITANTE EN LA TEMPORALIDAD DEL DICTAMEN DE COMPATIBILIDAD O SIMPLEMENTE SE LIMITA A LA VIGENCIA DE LAS FUNCIONES?

 El dictamen de autorización de compatibilidad surte efectos hasta en tanto no cambien las condiciones de su otorgamiento.

Espero la información despeje sus dudas.