PRIMERAMENTE DEBO DECIRTE QUE ES UN DEBER Y UNA OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA DE DAR VACACIONES,  YA QUE LOS TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD MAYOR A UN AÑO TIENEN DERECHO A DISFRUTAR DE VACACIONES ANUALES CON GOCE DE SUELDO.

POR REGLA GENERAL, LA CANTIDAD MÍNIMA DE DÍAS QUE DEBE DISFRUTAR UN TRABAJADOR ES SEIS EN EL PRIMER AÑO, Y SE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS LABORABLES HASTA LLEGAR A 12 POR CADA AÑO POSTERIOR. DESPUÉS DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

POR EJEMPLO:

Años de servicios Días de vacaciones

1 AÑOS 6 DÍAS.
2 -8
3- 10
4 -12
5 al 9 14
10 al 14 16
15 al 19 18
20 al 24 20
25 al 29 22
30 al 34 24
35 al 39 26

POR FAVOR NO VALLAS A FORMAR NINGÚN DOCUMENTO EN BLANCO O RENUNCIA, LA VERDAD ASI SON TODO LOS PATRONES SIEMPRE ACTUAN ASI, SI TE LLEGARA A DESPEDIR  LO QUE SE ESTA DANDO UN POSIBLES ACTO DE DESPIDO INJUSTIFICADO, A LO QUE TE SUGIERO QUE SI EN UN MOMENTO DADO EL PATRÓN LE SOLICITE QUE FIRME CUALQUIER TIPO DE DOCUMENTO EN BLANCO O RENUNCIA….NO LO HAGA,… QUE NO FIRME NADA, AHORA SI TE LLEGARAN A DESPEDIR TU PUEDES PEDIR QUE TE DEN LO QUE ES JUSTO, COMO TU INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL CONSISTENTE EN TUS TRES MESES DE SALARIO INTEGRO, PRIMA DE ANTIGÜEDAD, PRIMA VACACIONAL, PROPORCIONAL AL AGUINALDO, ETC…

… SI ERES DE ACAPULCO PUEDES CONTACTARME AL 044 74 41 32 09 72 Y TE PODRE AYUDAR EN CUALQUIER CONFLICTO LABORAL, YA QUE AQUÍ ES SOLO PARA DAR UNA ORIENTACIÓN, Y PARA DAR UNA VERDADERA ATENCIÓN Y ACCESORIA JURÍDICA SOLO ES DE MANERA PERSONAL.  

EN SU DEFECTO, SI TIENES INSEGURIDAD DE ACUDIR EN LA AYUDA QUE TE OFREZCO, PUEDES ACUDIR ANTE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN MAS CERCANA A TU LOCALIDAD, EN EL ÁREA DE LA PROCURADURÍA DEL TRABAJO, AHÍ PUEDES TAMBIÉN OBTENER UNA ASESORÍA JURÍDICA