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AutorRespuesta No: 256473
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Fecha de respuesta: Jueves 01 de Marzo de 2012 12:21 2012-03-01 12:21 desde IP: 187.158.188.119
No, aunque una constancia del desarrollo de estos hechos en el que se explique la necesidad de atención maternal dada la condición pediátrica del enfermo, sí le servirá como justificante de su inasistencia, lo cual evitará que el patrón despeje cualquier idea de sancionarle, conforme al reglamento interior de trabajo, si lo hubiere.
Saludos cordiales.
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