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  • Consulta : 138934
  • Autor : Ochoa, Donis S.C.
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  • Autor
    Respuesta No: 254968

  • Ochoa, Donis S.C.
    ABOGADO ADMINISTRATIVO


    (Visita mi oficina)

    Sí puede siempre que los horarios de ambas fuentes de empleo no se empalmen, pero debe realizar el trámite de "compatibilidad de empleos" ante el área de recursos humanos de ambas dependencias a efecto de que determinen si efectivamente los horarios son compatibles y el tiempo de traslado entre uno y otro trabajo. Si no lo tramita y lo detectan, le iniciarán un proceso adminsitrativo de responsabilidad.