Aunque la ley no lo exprese textualmente, de un análisis lógico razonado, de una negociación contractual y de las disposiciones legales, se puede deducir que todo trabajador que tiene una relación de trabajo POR TIEMPO DETERMINADO O TIEMPO INDETERMINADO, esta a disposición del patrón que paga su salario diario, a cambio de desarrollar un trabajo diario subordinado. Por lo tanto, si tiene contrato durante el término de un año, recibe su salario por 365 días, sin embargo no trabaja o produce los 365 días, pues al menos en 52 semanas, por ley recibe igual número de días de descanso, sin contar además con los días improductivos legales anuales, por concepto de días de descanso obligatorio, alrededor de 8 o 10 días y vacaciones, mínimo 6 días, y omitiremos por ahora las incapacidades. Luego entonces si ya se les paga por todos esos días, que suelen ascender a más de 66 al año, SIN LABORAR O PRODUCIR (¡Más de dos meses!). A la sazón veremos que NO EXISTE RAZÓN, COMO PARA TODAVÍA ¡PAGAR DOBLES LOS DÍAS IMPRODUCTIVOS!, si ya se les está pagando, por disfrutar de un merecido descanso de más de 1/6 del año.

Solo se debe pagar adiconal, el concepto de horas extras o días de descanso trabajados, conforme a las disposiciones legales.