se supone que una renuncia es voluntaria por lo que debería redactarse como el trabajador decida sn embargo eso casi no sucede sino que las empresas dan un formato, en caso de que las situaciones por las que renuncian sean por maltrato, cambio de horario, dismunución de salario, groserías por parte del patrón, que no les pagan, etc, pueden demandar la resción de contrato sin responsabilidad para el trabajador demandando las prestaciones como si los hubieran despedido injustificadamente: 3 Meses de salario, salarios adeudados a la fecha de separación del trabajo, partes proporcionales de prima de antiguedad, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.

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