wofito2088:

Se que la pregunta Que porciento del salario es el concepto de compensación garantizada o en que se basan las dependencias para fijar ese concepto? no va dirigida a su servidora y nuevamente me disculpo por entrometerme para comentarle que la “compensación garantizada no tiene que ver con un porcentaje del salario, la SHCP define esta cantidad la cual es adicional al salario de cada plaza-puesto y es comunicada a través del tabulador salarial año con año y no todas las plazas gozan de esta prerrogativa, este concepto es privilegio de los dos o tres niveles más altos del tabulador del personal operativo, de los de enlace y mandos medios y superiores, obviamente entre menor rango menor compensación garantizada y viceversa, ejemplos:

Una plaza operativa (del más alto nivel del tabulador) gana de sueldo 6 mil pesos y de compensación garantizada $ 2 mil pesos mas o menos,

Los niveles de jefatura de departamento tienen un sueldo de 6 u 8 mil pesos y la compensación garantizada es de 8 a 10 mil pesos mas-menos,

Un subdirector de área tiene un sueldo de aprox. de 10 o12 mil pesos y una compensación garantizada de 20 a 25 mil pesos