Con todo respeto para el Lic. Ruiz (saludos afectuosos), considero que no se puede dar asesoria adecuada sin saber a que se refiere el consultante con lo de rescisión de contrato.

Conforme a la Ley Laboral la rescisión puede ser sin responsabilidad para el patrón o sin responsabilidad para el trabajador. o incluso se puede dar hasta por mutuo acuerdo y el consultante no señala a cual tipo de rescisión se refiere, ni proporciona datos que permitan presumirlo, por lo tanto no se pude asesorar al consultante, a menos que se hagan conjeturas infundadas.