Si en su contrato laboral, condiciones de trabajo o reglamento interno no esta estipulado que las propinas deben acumularse y luego repartirse, la negociación no tiene argumento legalmente válido para despedirlo, si llegasen a hacerlo por esta causa sería injustificado y usted puede hacer valer sus derechos.

Recordemos que la propina es la manera en la cual un cliente agradece un buen servicio, en nuestro país no es una obligatoriedad el otorgarla, aunque se considera de buena costumbre hacerlo, quizá tratando de que sea equitativo les piden acumularlas, pero no todos los que prestan el servicio son diligentes y por lo tanto no a todos se les deja buena propina, en este caso la equidad está en el servicio que cada trabajador otorga y en base a ese servicio se ha ganado su propina. Verifique las estipulaciones laborales y le repito si no está escrito en algún documento que se le dio a conocer, entonces incluso el 100% de lo que le den propinado es suyo.