podría ser cuando la ley federal del trabajo menciona como causas de despido sin responsabilidad para el patrón el incurrir el trabajador en falta de honradez, pues, desde el principio el acuerdo fue que las propinas se repartirían es decir, no le pertenecen a cada empleado sino a todos (aunque en lo personal yo considero que las propinas son de quien se las gana) pero ese es el argumento que pueden usar para despedirlo, como sugerencia siga el acuerdo en que inicialmente quedaron (repartir las propinas) para no dar razones para que lo despidan