Es totalmente en contra de la ley federal del trabajo por lo que puede demandar a la empresa el pago de su salario, incluso puede rescindir el contrato (por falta de pago) y demandar a la empresa la indemnización constitucional, debido a que usted se seprararía de su trabajo pero sin responsabilidad para usted, aunque, en caso de que desee conservar su empleo (que supongo que sí) solo puede demandar el pago del salario. El patrón no puede descontar lo que se le ocurra, solo lo que corresponde.

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