Los derechos laborales son totalmente ajenos a las obligaciones civiles o responsabilidades penales, por lo tanto usted no debió condicionar el pago del finiquito por renuncia, a la devolución de los materiales.Le aconsejo que se asesore de un Abogado Especialista en Derecho Laboral y trate de llegar a un acuerdo, que ponga fin a la demanda laboral, pues si el trabajador gana el juicio, el pago de las prestaciones demandadas, se incrementará notablemente por los salarios caídos, ya que los juicios laborales no suelen ser cortos.

En cuanto a la no devolución de los materiales, sugiero que se le requiera su entrega por escrito, con acuse de recibo (Que puede ser copia del documento con anotación de haber recibido el original, nombre, firma del trabajador, hora y fecha en que se recibe). Para que ante la omisión de hacerlo, se pueda ejercitar de manera independiente, acción penal por el delito de abuso de confianza.