Evidentemente que sí procede la demanda, todo lo que diga el trabajador es cierto salvo prueba en contrario, y es el patrón quién tendrá que desvirtuar lo dicho por el trabajador, salvo que niegue la relación laboral, caso en el que revierte la carga de la prueba. Pero no es su caso ya que sí existe un contrato, aunque sea de dos meses, por lo que la demanda si es procedente. Busque a un abogado especialista en materia laboral, no coyote, no tinterillo, no usurpador, no contador.