Buenas noches.

Usted debe mantener los registros de asistencia de sus trabajadores y a su vez, demostrar que la rescisión del contrato fue por haberse ausentado mas de tres dias como lo marca la ley y tan es así que se encuentra laborando en otro lugar desde el momento en que ya no se presentó con Usted. Dentro de la audiencia puede llevar elaborado y debidamente desglosado el finiquito del trabajador así como la forma de pago (efectivo o cheque) para que verifiquen que no es imable al Patrón dicha situación. Es importante que lleve evidencias ya que la carga de la prueba es para el Patrón. Si tiene duda, no pague lo solicitado ya que lo están intimidando para que solvente el caso fuera de juicio.

En materia laboral, una de las etapas es la conciliación así que no quieran sorprenderla y consulte a la brevedad a un especialista en dicho rubro jurídico.

Saludos y Suerte.