Distinguido Consultante

Elabore un acta administrativa donde precise día y fecha del retardo, entregue a su trabajador un reglamento interno de trabajo donde especifique que en caso de retardo de x tiempo será regresado a su casa y ante 3 faltas queda suspendido definitivamente sin su responsabilidad y que firme el acta y el reglamento interior, no se le olvide descontarle el tiempo del retraso o falta, recuerde que si falta un día o es regresado no tiene derecho al séptimo día.

Puede poner un anuncio cada 40 días donde exhiba vacantes, eso sirve para tener muchos candidatos para cuando los necesite y para que el trabajador se sienta presionado, además a sus nuevos empleados intégreles el salario con un premio de puntualidad y por no querer ver reducida la paga serán puntuales además los relojes checadores son muy baratos, y a base de la huella dactilar.

No olvide que todos sus empleados tienen que tener un contrato firmado y en el mismo puede establecer el contrato interno y evitar demandas laborales

Siempre le atenderemos con mucho gusto

Cordialmente

Talento, pasión y trabajo

Lic José Juan Aguilera

TEL. 13 26 15 38 (Méx. D.F.)

al 044 55 20 66 82 81

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