Estimado consultante:

En teoria no deberia de ser, pero en la practica muchas empresas hacen eso, por experiencia le puedo comentar que :

La empresa de acuerdo a sus necesidades podrá cambiarlo de puesto, mas no deberá reducirle el salario, aunque le parezca confuso. Respecto de sus derechos en ningun momento los pierde (recuerde que es importante no firmar documentos sin estar seguro de lo que firma)

Si usted quiere acordar algo con el patron (negociar) le recomiendo se asesore de un abogado especilista en derecho laboral, por que lo de menos seria firmar un contrato con el cambio de puesto, lo importante radica en ver si el clausulado contiene los derechos adquiridos por Usted atraves del tiempo que lleva laborando, porque hay que analizar cuales son las  circunstancias laborales, sindicales y personales que pueden afectar la firma de un documento de forma erronea.