Al ser empleada de un outsourcing tienes todo el derecho a que te indemnicen por despido injustificado comprendiendo: parte proporconal de sueldo, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones que se señalan en la Ley Federal del Trabajo, tambien pueden reubicarte,ya que posiblemente la empresa donde prestabas tus servicios ya cubrio la vacante con alguien mas, el outsourcing puede ofrecerte empleo en otra empresa, ya que despedirte al regreso de una incapacidad no es correcto. Asesorate de un abogado.