Si la empresa lo tiene incrito en el imss queda relevado de cualquier responsabilidad. el subsidio temporal (pago de incapacidades sera del 100). si lo incapacitan al 100 %  recibira el 70% del sueldo que estuviera cotizando , si es parcial superior al 50%  una pensión equivalente  al porcentaje de incapacidad. Cunado exista incapacidad inferior al 25% el imss lo indemnizara con cinco anualidades  y si esta entre 25 y 50% es optativo.

Todo esto tendra que esperar a ver en que grado de incapacidad lo tasa médicina  del trabajo. Mintras este pasando por todo este proceso la empresa no podra darlo de baja , sin interesar que sus contratos sean temporales