En primer lugar debe realizar un comparativo en el tabulador salarial de su nivel y código como maestro de grupo y el correspondiente al de Asesor Técnico Pedagógico, si existe diferencia a su favor y ya cuenta con el nombramiento de su nuevo puesto, entonces diríjase al  área de recursos humanos correspondiente para solicitar la información respecto al pago de sus diferencias, también puede acudir con su representante sindical para solicitarles su intervención en este asunto.

Es importante tener presente que posiblemente ambos puestos tengan el mismo nivel y su “ascenso” solo sea un movimiento en paralelo, es decir, quizá sea un puesto de mayor relevancia y responsabilidad, pero con igual salario.