En respuesta a su consulta, le informo.

Si usted fue objeto de un despido injustificado, tiene derecho a una liquidación, que comprende las siguientes prestaciones:

Indemnización contitucional, consistente en tres meses de salario integrado (tomo como base la cantidad que cita, ya que no menciona su además recibe el pago de otro tipo de prestaciones, como bonos o estímulos por puntualidad, asistencia, productivodad, ayuda de renta, etcétera, $ 5,800.00 por 3): $ 17,400.00;

Prima de antigüedad, consistente en doce días por cada año de servicios prestados (2 años 10 meses: 34 días), prestación que se paga con un salario máximo equivalente a dos vecesel salario mínimo general delárea geográfica en que se ubique la empresa (si usted trabaja en el Distrito Federal, el salario que se considera parasu pago son $ 119.64): $ 4,067.76;

Vacaciones correspondientes al segundo año de servicios (8 días), en caso que no las haya disfrutado, y 25% del salario de esos días, por concepto de prima vacacional: $ 1,933.33;

Vacaciones y prima vacacional proporcionales a los 10 meses trabajados (8.33 días) $ 2,013.08;

Aguinaldo proporcional al período trabajado durante 2011 (9 meses, a razón de 1.25 días de aguinaldo por cada mes: 11.25 días aguinaldo): $ 2,175.00;

más sueldos y prestaciones ordinarias devengados y no pagados al momento del despido.

Hágase asistir de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que antes de que transcurran dos meses a partir de la fecha que fue despedido, presente la demanda reclamando las anteriores prestaciones y, además, los salarios caídos, desde la fecha del despido hastael día que el patrón de cumplimiento al laudo que lo condene a pagarlos.

Como recomendación, no firme al patrón ningún documento, ni recibo de pago, finiquito, liquidación, convenio o cualquier otro, pues podrá valerse de él para argumentar que no lo despidió, sino que usted renunció voluntariamente al trabajo.