En respuesta a su consulta, le informo.

Es correcto lo que le informan en la outsurcing.

De conformidad con el artículo 41, de la Ley Federal del Trabajo, la sustitución patronal no afectalos derechos laborales adquiridos por los trabajadores, y el patrón sustituto los asume íntegramente.

Al respetarle su antigüedad en la empresa, todas las prestaciones a que tenga derecho, y que se incrementen en función de los años prestados, a partir de la fecha en que fue contratado por la outsourcing, no se verán afectadas,como por ejemplo, es el caso de las vacaciones, en que las que le corresponda disfrutar en la fecha que cumpla un año más de servicios, le serán otorgadas de acuerdo a los días que le correspondan a esa antigüedad.

El aguinaldo correspondiente al año 2011, le serápagado íntegro, y no proporcional al tiempo que preste sus servicios en forma directa a la empresa.

Y así, como le señaló, la antigüedad reconocida incidirá directamente en todas sus prestaciones; por tanto, no existe ningún fundamento legal para que la outsourcing le hubiera entregado su finiquito, ya que este sólo se da cuando termina toda relación laboral entre el que presta el servicio y quien lo recibe, además de que solamente comprende las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.