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Fecha de respuesta: Miércoles 05 de Octubre de 2011 14:58 2011-10-05 14:58 desde IP: 189.152.187.11
En ningun caso podria estar eso pactado ni en contrato nii en reglamento interior de trabajo, ya que de ser así la autoridad laboral no lo acordaria ya que son cuestiones personales no laborales.
En dado caso tendria que la empresa indemnizar al trabajador porque eso no es causal de separación
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