En respuesta a su consulta, le informo.

A su papá le corresponde el pago de un finiquito, que comprende las prestaciones que más adelante le detallo, aclarándole que para que el patrón esté obligado a pagarlas, no se requiere la existencia de una causa justificada o no, para que hubiera ejercido su derecho a renunciar voluntariamente.

Vacaciones correspondientes al cumplimiento del 23o, año de servicios (18 días de salario) $ 2,700.00;

Prima vacacional (25% del salario de los días de vacaciones) $ 675.00

Aguinaldo proporcional a los días laborados en el año 2011 (si renunció el 15 de septiembre, le corresponden un total de 10.625 días de aguinaldo) $ 1,593.75 (si renunció en otra fecha, multiplique el número de meses trabajados por el factor 1.´25, y el resultado será el número de días que le corresponden);

Prima de antigüedad, consistente en 12 días por año de servicios (276 días de prima de antigüedad), la que debe pagársele con el doble del salario mínimo vigente en el Estado de Puebla ($ 113.40), $ 31,298.40.

Adicionalmente, sueldo y prestaciones que haya devengado y no le hubieren sido pagadas a la fecha de su renuncia, como salarios, tiempo extraordinario y días de descanso obligatorio trabajados durante el último año de servicios, u otros conceptos, así como las vacaciones y prima proporcional a los días trabajados desde que cumplió el último año de servicios, hasta la fecha de su renuncia.

No espere a que el patrón le diga cuándo le puede pagar, o con qué cantidad puede finiquitarlo, pues le ofrecerá algo irrisorio.

Contrate a un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que en forma inmediata presente la demanda correspondiente (tiene un año, contado a partir de la fecha de su renuncia), o bien, acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en su localidad, en donde le brindarán la asistencia, asesoría y apoyo jurídico que requiera.