CUANDO EN ALGUNA EMPRESA DE CUALQUIER TIPO SE DA LA SITUACIÓN DE QUE UN TRABAJADOR INSULTE A CUALQUIER OTRO SE DEBE LEVANTAR UN ACTA POR EL JEFE INMEDIATO CON DOS TESTIGOS Y REMITIRLA AL JEFE DE PERSONAL PARA SU CONOCIMIENTO Y POSTERIOR NOTIFICACION AL TRABAJADOR QUE COMETIO TAL FALTA LA CUAL SI ES CAUSA DE DESPIDO SIN PERJUICIO AL PARON, EN DADO CASO QUE EL TRABAJADOR NO LA RECIBA ESTO MISMO SE ASIENTA EN EL ACTA ADMINISTRATIVA PARA REMITIRLA POSTERIORMENTE A LA JUNTA CORRESPONDIENTE Y QUE DICHA AUTORIDAD LABORAL SE LA NOTIFIQUE AL TRABAJADOR INFRACTOR. SI NO SE DA TAL PROCEDIMIENTO TODO LO ACTUADO A COMO USTED LO MANIFIESTA DA COMO RESULTADO QUE SE DE EL DESPIDO INJUSTIFICADO