Pues todo depende del resultado que arroje el acta administrativa.

Si de la misma se desprende un cese de nombramiento, se tendrá que interponer el procedimiento paraprocesal ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

Si es una sanción, como amonestación pues ahí fijarán el plazo para hacerla efectiva, etc...

También puede suceder que después del levantamiento del acta, se envíe al área jurídica para que se elabore una resolución sobre el procedimiento a seguir.

Cada dependencia es diferente y todo depende de la gravedad del asunto, para la celeridad en la sanción.

No olvide que también estará presente su representante sindical y éste debe buscar ayudarla.

Saludos.