Existen documentos de recibo (pagos quincena, aguinaldos, vacaciones  etc) que avala que ella trabajo ahi?

las prestaciones que ustedes le dieron fueron de palabra?

De no haber documentos que crediten que ella laboró ahi por determinado tiempo, se puede decir o argumentar  que ella solicitaba trabajo o se le avisaba cada vez que habia trabajo que desarrollar, (este trabajo eran aveces de 20 dias por mes, descansaba 2 semanas y se le volvia a llamar etc),  pero con la intension siempre de ayudarla pero no como contratarla de planta....asi que los trabajos que ella desarrollaba eran de manera temporal y sin compromiso alguno.....jamas vayan a decir que en su momento se le pago aguinaldos o vacaciones.....

podrian argumentar que cada fin de año se le daba un apoyo economico solamente por el trabajo desarrollado de manera temporal  y como agradecimiento, ademas de que el apoyo dado era mayor al que marca la ley...

por otra parte de que el negocio es familiar y no una empresa.....y si se le dio trabajo fue solamente por amistad.....

que apoyo por 3 años y no por los 20.

a simple edea de como se fue la persona y como esta actuando....hay que negar todo porque va argumentar que nunca le pagaron aguinaldos, vacaciones, horas extras, prima vacacional, reparto de utilidades etc etc...y sobre todo que jamas tuvo servicio medico IMSS....y en esto les van a dar en la torre.

eviten hacer comentarios con el abogado.......porque todo puede ser usado en su contra....pues le darian pistas para el proceder....ojo