En respuesta a su consulta, le informo.

Si la relación laboral terminó por haber sido despedido injustificadamente el trabajador, tiene derecho a tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional; más nueve días deprima de antigüedad, la que se paga con un salario máximo equivalente a dos veces el salario mínimo del área geográfica en que se ubique la empresa; cuatro días y medio de vacaciones, más el veinticinco por ciento del salario de esos días, por concepto de prima vacacional, y la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo laborado en 2011; si no le fue pagado aguinaldo en el 2010, también puede reclamar la parte proporcional del tiempo trabajado.

Si la relación laboral se debió a renuncia voluntaria del trabajador, sólo tiene derecho a las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, que se denomina finiquito.

Si no le son pagadas inmediatamente las prestaciones, debe contratar a un abogado especialista en derecho laboral que se encargue de llevar a cabo los trámites, mediante la presentación de la demanda, ya que solamente cuenta con dos meses, a partir de la fecha del despido.