En primer lugar necesita usted que el permiso este firmado por el trabajador y ahí se indique el período de tiempo durante el cual gozaría de permiso y así mismo que diga que es SIN GOCE DE SUELDO.

Si tiene usted este documento y puede probar que elt rabajador no se ha presentado a laborar (ni ha dado aviso) duramente al menos 3 días en un periodo de 30 días (no necesita ser un mes) ya tiene los elementos para darlo de baja sin responsabilidad alguna para usted.