Lic. raulcadena, ¿ cuales son las consecuencias jurídicas para el patrón al reconocer ante una autoridad  que el profesionista contratado es un empleado y no un trabajador independiente? si sabemos que el patrón contrató a su personal bajo el regimen de servicios profesionales, precisamente para eludir el pago de todas estas prestaciones así como de los impuestos y cuotas derivadas del trabajo subordinado?  o en su caso cual debe ser la actitud del trabajador para exigir se le formule un contrato de trabajo que cumnpla con todos los requisitos que la Ley establece  y el patrón cumpla con todas sus obligaciones, yo creo que ante esta situación el patrón va a prescindir de los servicios del médico y a contratar a otro que no haga estas exigencias, en fin y sin querer ser necio yo insisto en que desde el punto de vista legal un trabajador que esta contratado bajo el régimen de honorarios no tiene derecho a vacasiones, aguinaldo ni demás prestaciones, aunque estos derechos puede hacerlos valer ante las autoridades laborales lo que definitivamente derivará en un conflicto laboral.