En respuesta a su consulta, le informo.

De acuerdo a la definición que los artículos 82 y siguientes, de la Ley Federal del Trabajo da al concepto "salario", éste es la retribución que el patrón paga al trabajador por su trabajo, y puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma, pues finalmente se integra con lospagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,primas, comisiones, prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o prestación que sele entregue por su trabajo.

En el caso que plantea, el sueldo que usted recibe, es una parte del salario que devenga por la prestación de sus servicios, salario que se ve integrado también por esas otras percepciones, y si ambos conceptos, sueldo y otras percepciones no alteran la cantidad que usted recibe por prestar su trabajo, entonces no se da la hipótesis de la reducción del salario para que usted pueda demandar la rescisión de su contrato.

En caso de que, en un futuro, ese concepto "otras percepciones" se vea disminuido, no obstante que las ha estado recibiendo en forma habitual, contínua y permanentemente, reduciendo la cantidad que reciba como pago total por su trabajo, entonces sí elpatrón le estaría reduciendo el salario y estaría en aptitud de entablar su demanda rescindiendo elcontrato por causas atribuibles al patrón, demanda que deberá presentar dentro delos treinta días siguientes a la fecha en que se de esa reducción salarial, y dejando de presentarse a laborar, pues la rescisión de trabajo usted la aplica de facto, y después demanda.