Antes de poder orientarlo respecto lo que debe hacer en el caso que plantea, es necesario que informe si, adicionalmente al hecho que el patrón, al contestar la demanda negó el despido y le atribuye un abandono de trabajo, le ofreció o no la reinstalación.

Lo anterior, porque dependiendo de si existe ese ofrecimiento para que se reincorpore al trabajo, o no, y si la propuesta patronal de reinstalarlo es para que continúe prestando sus servicios en las mismas condiciones en que lo venía haciendo sea considerada de buana fe (además de otras circunstancias que el abogado laboralista que funja como su apoderado jurídico deberá evaluar),  la carga probatoria se revertirá, o subsistirá como una fatiga procesal del patrón.