Bien mira, si estabas en nómina y tu recibo traía a parte el concepto de vale para gasolina, estamos hablando de que era una PRESTACIÓN LABORAL, es decir, que era algo extra a tu sueldo, peeero, si no venía el concepto de esa manera y sólo se reflejaba en más dinero de tu sueldo base sin separarlo de alguna manera, entonces estamos hablando de uná infracción en materia laboral, puesto que no te pueden disminuir tu seldo base y deberías asesorarte legalmente para demandar a tu patrón. Todo depende de eso, si no, el dirá que se trataba de una prestación temporal pero que tu sueldo sigue intacto.