LA LEY FEDERALDEL TRABAJO DICE EN SU ARTÍCULO 41:

“…LA SUBSTITUCIÓN DEPATRÓN NO AFECTARÁ LAS RELACIONES DE TRABAJO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. EL PATRÓN SUBSTITUIDO SERÁ SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE CON EL NUEVO POR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y DE LA LEY, NACIDAS ANTES DE LA FECHA DE LA SUBSTITUCIÓN, HASTA POR EL TÉRMINO DE SEIS MESES; CONCLUIDO ÉSTE, SUBSISTIRÁ ÚNICAMENTE LA RESPONSABILIDAD DEL NUEVO PATRÓN.

EL TÉRMINO DE SEIS MESES A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR, SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE HUBIESE DADO AVISO DE LA SUBSTITUCIÓN AL SINDICATO O A LOS TRABAJADORES…”

POR LO TANTO EL NUEVO PATRÓN ESTA OBLIGADO A RESPETAR LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO LABORAL CELEBRADO CON EL PATRÓN PRIMARIO U ORIGINAL, POR TODO EL TIEMPO QUE DURE SU VIGENCIA, ASÍ MISMO LOS DERECHOS A LARGO PLAZO ADQUIRIDOS (ANTIGÜEDAD, ESCALAFÓN, ETC.) SE LE DEBEN RESPETAR, PERO SI USTED TIENE DERECHOS A CORTO PLAZO (PAGO DE HORAS EXTRA, VACACIONES, ETC.) QUE RECLAMAR DE SU ANTERIOR PATRÓN, DEBE HACERLOS VALER ANTES DE LOS SEIS MESES, DESPUÉS DEL AVISO DE SUSTITUCIÓN.