El hecho de que su jefe estuviera enterado de su problemática y que “entendiera la situación” como usted mismo dice, seguramente se lo dijo desde el punto de vista humanitario, sin embargo, eso no implica que tenga que justificar sus retardos y/o inasistencias a laborar, de facto y con toda la frialdad que la Ley conlleva, sus problemas personales son lo menos importante en su ámbito laboral.

Le invierto la situación, Usted se siente empático con su jefe ante una problemática personal por la que él atraviesa, pero al llegar la quincena, no le paga?

Lo conveniente ante estos escenarios, es pedir un permiso, o días a cuenta de vacaciones, resolver la problemática personal y regresar a trabajar, de esta manera existe menor presión ante la situación a resolver y no se perjudica la productividad laboral.